面对学校领导强制安排工作的情况，你可以根据以下不同情形采取相应措施：
若强制安排的工作内容合法且合理，但你不愿接受：
- 沟通协商：首先，尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，表达你对工作的看法和顾虑，看是否能够达成共识，比如调整工作内容、工作时间或工作量等。沟通是解决问题的第一步，很多时候通过有效的沟通可以化解误会和矛盾。
- 理解学校规定：如果学校有明确的规定或政策要求员工承担某些工作，且这些规定并不违反法律法规，那么作为学校的一员，你有义务遵守这些规定。在这种情况下，你可以尝试从积极的角度去看待这项工作，或许它能为你带来新的成长机会。
若强制安排的工作内容违法或不合理：
- 收集证据：如果领导安排的工作内容违反了法律法规（如超时加班、从事危险作业等）或明显不合理（如超出你的职责范围、能力范围等），你应当首先收集相关证据，如工作安排通知、聊天记录、工作记录等，以备后续维权之需。
- 向相关部门反映：你可以向学校的人力资源部门、工会或上级主管部门反映情况，说明领导强制安排违法或不合理工作的事实，并请求他们介入调查和处理。这些部门通常有责任维护员工的合法权益，确保工作环境的合法性和合理性。
- 寻求法律援助：如果内部反映无果，或者情况严重到已经侵犯了你的合法权益（如人身伤害、精神损害等），你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，了解具体的法律途径和维权策略，如提起劳动仲裁、诉讼等。
若强制安排的工作涉及个人职业规划或发展冲突：
- 职业规划考量：如果领导安排的工作与你的个人职业规划或发展目标存在冲突，你可以从职业发展的角度出发，与领导进行深入沟通，说明你的职业规划和目标，以及这项工作如何与你的规划不符。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
- 考虑离职：如果经过沟通后仍然无法达成共识，且这项工作对你的职业发展造成了严重影响，你也可以考虑离职。在做出决定前，请务必评估离职的利弊，包括经济成本、职业机会等，并确保你已经做好了充分的准备。