关于在职亡故当年是否还参加考核的问题，这主要取决于具体的单位规定以及考核的时间节点与员工亡故时间的先后关系，不过，从一般性的管理原则和实际操作来看，在职员工在亡故当年通常是不会再被纳入考核范围的。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确考核的目的和意义。考核通常是对员工在一定时期内的工作表现、工作成果以及工作态度等方面进行的综合评价，其结果往往与员工的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。然而，当员工在职期间亡故时，其已经无法继续履行工作职责，也无法再展现出后续的工作表现和成果。

其次，从实际操作的角度来看，考核需要员工参与并提供相关的工作数据和成果作为评价依据。对于亡故的员工，由于其已经无法提供这些数据和成果，因此也无法进行客观、公正的考核评价。

再者，虽然具体的单位规定可能有所不同，但大多数单位在处理此类情况时，都会遵循人性化、合理化的原则，不会将亡故员工纳入考核范围，以免给其家属带来不必要的困扰和负担。

此外，您提供的参考信息主要是关于机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费等标准的调整通知，这与在职亡故员工是否参加考核的问题并不直接相关。不过，从这些信息中我们可以看出，政府和社会对于机关事业单位工作人员及其遗属的权益保障是非常重视的，这也间接反映了在处理员工亡故等特殊情况时，单位和社会会遵循一定的原则和规定来保障相关人员的权益。

综上所述，在职员工在亡故当年通常是不会再被纳入考核范围的。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的了解，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确、更具体的解答。