因公死亡并非因公牺牲的情况，是否需要本单位上会研究，这并非一个由法律直接规定的固定流程，而是可能因单位内部规章制度或具体情况的不同而有所差异。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 在法律上，对于“因公死亡”和“因公牺牲”的认定，通常会有明确的法律规定或政策指导，比如《工伤保险条例》等，这些规定主要关注于死亡的性质、原因以及是否符合工伤或牺牲的条件。
   • 然而，法律并未直接规定单位在认定“因公死亡”或“因公牺牲”后，是否需要上会研究。这一流程更多可能取决于单位内部的规章制度或管理习惯。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同单位可能有不同的内部规章制度，这些制度可能规定了对于员工因公死亡或牺牲的处理流程，包括是否需要上会研究、如何研究、研究后如何决策等。
   • 因此，要确定是否需要上会研究，首先需要查阅并理解所在单位的相关规章制度。

3. 实际情况层面：

   • 即使单位规章制度中没有明确规定需要上会研究，但在实际操作中，对于因公死亡或牺牲这样重大且敏感的事件，单位可能会出于谨慎考虑，组织相关会议进行讨论和决策。
   • 这种会议可能涉及对死亡原因的进一步核实、对家属的安抚和赔偿方案的讨论等。

建议：

• 如果你或你所在单位面临这样的情况，首先建议查阅并理解单位的相关规章制度，看是否有明确规定。
• 如果没有明确规定，或者规定不够明确，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的处理流程和意见。
• 在整个过程中，保持与家属的沟通也是非常重要的，确保他们的权益得到妥善保障。

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