结论：给村干部家属安排公益岗是否合法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：
若符合公益岗招聘条件且程序合法，则合法
公益岗的设立目的是解决特定群体（如就业困难人员、脱贫劳动力等）的就业问题，其招聘需遵循公开、公平、公正的原则。若村干部家属符合公益岗的招聘条件（如年龄、户籍、就业状态等），且通过正常的招聘程序（如公告、报名、审核、公示等）被录用，则安排其上岗是合法的。
法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》第五十二条，各级人民政府应建立健全就业援助制度，对就业困难人员实施重点帮助，提供就业岗位。公益岗的招聘需符合地方政策规定的条件，并确保程序透明。
若存在“量身定制”或“优亲厚友”等违规行为，则不合法
若公益岗的招聘条件被人为调整以适配村干部家属（如降低学历、年龄等要求），或未经过公开招聘程序直接安排其上岗，则属于违规操作。此外，若村干部利用职权为家属谋取公益岗，可能涉嫌滥用职权或违反廉洁纪律。
法律依据：根据《中华人民共和国监察法》第十一条，监察机关应对公职人员滥用职权、以权谋私等行为进行监督。《中国共产党纪律处分条例》第八十五条也明确规定，利用职权或职务影响为亲属谋取利益，情节较轻的给予警告或严重警告处分，情节严重的给予撤销党内职务或留党察看处分。
若公益岗资金来源或管理存在违规，可能涉及其他法律问题
公益岗的资金通常来自财政拨款或专项补贴，需专款专用。若村干部通过虚报人数、冒领补贴等方式为家属谋取利益，可能涉嫌贪污或挪用公款。此外，若公益岗的管理不规范（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），也可能引发劳动争议。
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。第三百八十四条则规定了挪用公款罪的构成要件。
建议：若您发现村干部家属被安排公益岗时存在上述违规行为，可向当地纪委监委或人力资源和社会保障部门举报。若您是村干部或家属，需确保招聘程序合法合规，避免因操作不当引发法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。