连续24小时上班的加班费计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若24小时均属标准工时外的延长工作时间
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。

   • 计算方式：假设日工资为X元，则24小时加班费=X×150%×（24÷8）=4.5X元（因每日标准工时为8小时，24小时包含3个标准工时单位）。
     
   • 前提条件：需满足以下两点：
     
     • 劳动者每日工作时间未超过8小时（但24小时连续工作已明显违法，此情况仅作理论计算）；
       
     • 用人单位未安排补休（若安排补休则无需支付加班费，但24小时连续工作本身违反《劳动法》第41条“每日加班不得超过3小时”的规定）。

2. 若24小时包含休息日或法定节假日

   • 休息日加班（如周六、周日）：若未安排补休，应支付不低于工资200%的加班费。
     
     • 计算方式：24小时中属于休息日的部分（如全天）加班费=X×200%×（实际休息日工作小时÷8）。
       
     • 示例：若24小时均为休息日工作，则加班费=X×200%×3=6X元。
       
   • 法定节假日加班（如春节、国庆）：应支付不低于工资300%的加班费。
     
     • 计算方式：24小时中属于法定节假日的部分加班费=X×300%×（实际法定节假日工作小时÷8）。
       
     • 示例：若24小时中8小时为法定节假日工作，则加班费=X×300%×1=3X元，剩余16小时按延长工作时间或休息日标准计算。

3. 24小时连续工作的合法性及后果

   • 违法性：根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。24小时连续工作明显违法，劳动者有权拒绝并投诉。
     
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门警告、责令改正或罚款；劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键提醒：

• 实际计算需结合劳动合同约定的工资标准、加班时间性质（延长工作时间/休息日/法定节假日）及用人单位是否安排补休；
  
• 若遇到24小时连续工作的情况，建议立即向劳动监察部门投诉（电话12333），并保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权流程。