结论：转正申请不写并不意味着会一直处于试用期，具体是否转正需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际工作表现综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同与试用期约定
合同明确约定试用期及转正条件：
- 若劳动合同中明确约定了试用期的期限（如3个月、6个月等）以及转正的具体条件（如通过考核、完成特定任务等），则员工在试用期满后，无论是否提交转正申请，只要满足转正条件，公司原则上应予以转正。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
合同未明确约定转正条件：
- 若劳动合同中仅约定了试用期期限，但未明确转正条件，则试用期满后，员工应视为自动转正，除非公司能证明员工不符合录用条件。
- 实践操作：在此情况下，即使员工未提交转正申请，公司也应主动与员工沟通，确认其是否愿意继续留任，并办理转正手续。
二、公司规章制度与流程
公司规章制度规定转正流程：
- 有些公司会在规章制度中明确规定转正的流程，包括提交转正申请、进行考核、审批等环节。若员工未按照流程提交转正申请，可能会影响转正的进度，但并不意味着会一直处于试用期。
- 建议行动：员工应主动了解并遵守公司的规章制度，及时提交转正申请，并配合公司进行考核和审批工作。
公司流程存在瑕疵或延误：
- 在实际操作中，可能存在因公司流程瑕疵或延误（如审批流程复杂、相关人员出差等）导致员工转正申请未及时处理的情况。此时，员工应与公司沟通，了解原因并催促处理，而非被动等待。
三、实际工作表现与考核
员工表现符合录用条件：
- 无论是否提交转正申请，只要员工在试用期内的工作表现符合公司的录用条件，公司就应予以转正。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，除非员工存在严重违纪、不能胜任工作等情形，否则公司不得随意解除劳动合同或延长试用期。
员工表现不符合录用条件：
- 若员工在试用期内的工作表现不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，即使员工提交了转正申请，公司也有权拒绝。
四、法律建议与风险提示
主动沟通：
- 员工应主动与公司沟通转正事宜，了解公司的转正流程和要求，并及时提交转正申请。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如邮件、聊天记录、考核表等），以备不时之需。
法律维权：
- 若公司无故拖延转正或拒绝转正，且员工认为自己的工作表现符合录用条件，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益，并考虑通过劳动仲裁等法律途径维权。
示例话术：
- 与公司沟通时：“您好，我的试用期即将结束，想了解下转正的具体流程和要求，以便我及时准备相关材料。”
- 若公司拖延转正：“您好，我的试用期已经结束，但尚未收到转正通知。想了解下具体原因，并希望公司能尽快处理我的转正事宜。”
总之，转正申请不写并不意味着会一直处于试用期。员工应主动了解公司的转正流程和要求，及时提交转正申请，并保留好相关证据。若遇到问题，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。