针对您提出的“通过劳务进厂但没有打卡记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂管理规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，未打卡考勤并不必然导致扣发工资。员工未能考勤可能由多种原因造成，包括但不限于主观上拒不参加考勤、客观上不能参加考勤（如不具备考勤条件、考勤系统故障、账号被停用等）。在您的情况下，如果是通过劳务进厂，且因某些原因（如劳务公司或工厂方面的操作失误、系统问题等）导致没有打卡记录，这并不意味着您就没有正常出勤或工作。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与劳务公司或工厂沟通：

   • 第一时间与劳务公司或工厂的人事部门或相关负责人取得联系，说明您没有打卡记录的具体情况。
   • 提供您实际出勤的证据，如工作记录、同事证明、工作成果等，以证明您确实在工厂正常工作。

2. 了解工厂的考勤和工资发放规定：

   • 仔细阅读工厂的规章制度，特别是关于考勤和工资发放的部分，了解工厂对于未打卡考勤的处理方式。
   • 如果工厂的规定存在不合理或模糊之处，您可以向劳务公司或工厂提出质疑，并要求其进行解释或修改。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与劳务公司或工厂的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并协助您与劳务公司或工厂进行协商或诉讼。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与考勤、工作、沟通等相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件、短信等。
   • 这些证据将在后续的协商或诉讼中起到关键作用。

最后，我要强调的是，未参加考勤不能等同于未正常出勤或未正常上班。只有劳动者无正当理由未正常上班导致的未参加考勤，才能被认定为无故缺勤，并可能面临扣发工资等后果。因此，在您的情况下，如果确实存在无法打卡的客观原因，且您能够提供实际出勤的证据，那么工厂或劳务公司就不应该扣发您的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。