单位安排休息日出去学习是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若单位安排的学习属于培训，且培训内容与工作相关，同时单位给予了相应的调休或加班费：

   • 在这种情况下，单位的行为通常不构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权根据工作需要，安排员工参加与工作相关的培训。如果这种培训占用了员工的休息日，但单位已经通过调休或支付加班费的方式进行了补偿，那么这种安排是合法的。

2. 若单位安排的学习属于培训，但培训内容与工作无关，或者单位未给予相应的调休或加班费：

   • 如果培训内容与工作无关，这可能被视为单位对员工休息时间的无理占用，侵犯了员工的休息权。同时，如果单位未给予调休或加班费，这也违反了《劳动法》中关于加班和休息的规定。在这种情况下，员工有权拒绝参加培训，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若单位安排的学习并非培训，而是以学习为名行加班之实，且未给予相应的调休或加班费：

   • 这种行为明显违反了《劳动法》中关于加班和休息的规定。单位不能以学习为名，强制员工在休息日加班而不给予任何补偿。员工有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付加班费或给予调休。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果因特殊原因需要加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或者安排调休。
• 建议：如果员工遇到单位安排休息日出去学习的情况，首先应当了解学习的性质和内容，以及单位是否给予了相应的调休或加班费。如果认为单位的安排侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位给予合理的补偿或调整安排。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，单位还需要承担给员工造成的损失赔偿责任，如支付加班费、给予调休等。

总之，单位安排休息日出去学习是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。