核心结论：针对您“单位上班辞职4个月后生小孩”的情况，能否享受生育相关待遇需分情况讨论，主要取决于是否符合当地生育保险的参保及缴费要求。以下分情况详细说明：
若辞职前已连续缴纳生育保险满一定期限（如12个月，各地标准不同），且辞职后未再就业
根据《企业职工生育保险试行办法》及地方规定，生育保险待遇的享受通常要求“用人单位已为职工缴纳生育保险费满一定期限（如连续缴费满12个月）”，且生育时处于参保状态。若您辞职前已满足缴费期限要求，但辞职后生育保险已断缴，则一般无法享受生育津贴（即产假工资补贴），但部分地区可能允许报销生育医疗费用（如产检、分娩费用），需以当地政策为准。
建议：立即联系当地社保局（12333）或原单位人事部门，确认辞职前生育保险的缴费记录及当地政策，若符合报销条件，尽快提交材料申请。
若辞职后以灵活就业身份自行缴纳社保（含生育保险）
部分地区允许灵活就业人员单独缴纳生育保险（如广东、浙江等地），若您辞职后以灵活就业身份持续缴费，且生育时符合当地规定的缴费期限（如连续缴费满6个月），则可能享受生育津贴及医疗费用报销。但需注意，灵活就业人员的生育保险待遇标准可能与职工不同（如津贴计算基数可能按当地平均工资或个人缴费基数）。
建议：查询当地社保政策，确认灵活就业人员是否可参保生育保险及待遇标准，若符合条件，及时补缴或持续缴费。
若辞职后未缴纳任何社保，且未再就业
若您辞职后未以任何形式参保（包括灵活就业），则无法享受生育保险待遇（津贴及医疗费用报销均无）。但若配偶所在单位为其缴纳了生育保险，且当地政策允许“配偶未就业生育”报销（如北京、上海等地），则可能通过配偶的生育保险报销部分医疗费用（无津贴）。
建议：联系配偶单位人事部门或当地社保局，确认配偶生育保险是否可为您报销医疗费用，并准备结婚证、配偶参保证明等材料。
若辞职后迅速再就业，新单位在生育前已为您缴纳生育保险
若您辞职后很快入职新单位，且新单位在您生育前已为您连续缴纳生育保险满当地规定期限（如3个月或6个月），则可享受新单位的生育保险待遇（津贴及医疗费用报销）。但需注意，部分地区要求“生育前连续缴费满一定期限”，若断缴后重新参保，可能需重新计算缴费期限。
建议：与新单位人事部门确认生育保险缴费情况，确保生育时符合待遇享受条件。
总结：您能否享受生育待遇，关键取决于辞职后的参保状态及当地政策。建议优先联系当地社保局（12333）或原/新单位人事部门，明确缴费记录及政策要求，再根据情况选择报销途径。若涉及复杂情况（如跨省就业、政策冲突），可进一步向我咨询具体操作方案。