劳动者不去上班，劳动关系并不会自然解除。劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅凭劳动者不去上班就认定劳动关系已经解除。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除通常需要双方协商一致，或者由一方提出解除劳动合同的书面通知，并按照法律规定的方式和程序进行。例如，用人单位提出解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；劳动者提出解除劳动合同的，也需要提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
   • 劳动者不去上班，如果没有按照法律规定的程序进行，即使长时间未到岗，也不能直接认定劳动关系已经解除。用人单位需要采取进一步的措施，如发出催告通知、进行纪律处分等，甚至在符合法定条件的情况下，才能解除劳动合同。

2. 实际后果角度：

   • 如果劳动者不去上班，但并未与用人单位办理离职手续或达成解除劳动合同的协议，那么劳动者仍然可能被视为用人单位的员工，需要承担相应的法律责任和义务。例如，用人单位可能要求劳动者支付旷工期间的工资损失、违反劳动合同的违约金等。
   • 同时，如果劳动者长时间未到岗且未说明原因，用人单位也有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这一过程需要遵循法律规定的程序和条件，不能随意进行。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这些情况都需要有充分的证据和合理的理由支持。
   • 另外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一过程同样需要遵循法律规定的程序和条件。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因个人原因无法继续履行劳动合同，应当及时与用人单位沟通并办理离职手续，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，如果劳动者长时间未到岗且未说明原因，应当及时发出催告通知并了解原因，根据实际情况采取相应的措施。如果需要解除劳动合同，应当遵循法律规定的程序和条件进行。

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