结论前置：若您选择不调休，公司不能强制要求，且您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。以下为详细分析：

1. 关于调休的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在周六周日安排您加班，且无法安排补休（即调休），则应当支付您双倍工资作为加班费。
   • 调休是公司的一种补偿方式，但并非强制性的。如果您选择不调休，公司不能因此拒绝支付加班费或采取其他不利措施。

2. 您的权利与选择：

   • 您有权选择是否接受调休。如果您认为调休不符合您的个人安排或需求，可以明确告知公司您希望获得加班费而非调休。
   • 如果公司坚持要求您调休并拒绝支付加班费，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。

3. 建议与行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望获得加班费而非调休的意愿。
   • 保留证据：确保您保留了加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明您的加班事实。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费或采取其他不利措施，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。