结论：公司周六周日一直让休息，平时工作日也让调休不让上班，是否算作未提供劳动机会，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及调休的具体规定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，并且公司按照合同执行，那么公司的行为可能并不构成未提供劳动机会。
   • 其次，要检查公司的规章制度。如果公司的规章制度中规定了调休的相关政策，并且这些政策是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司按照规章制度执行调休也是合法的。

2. 调休的合理性与必要性的角度：

   • 如果公司因为业务需要、生产安排或其他合理原因，需要员工在特定时间段内调休，并且这种调休是暂时的、有期限的，且公司能够提供合理的解释和证明，那么这种调休可能并不构成未提供劳动机会。
   • 然而，如果公司长期、无期限地让员工调休，且没有合理的解释和证明，导致员工无法正常工作、获得劳动报酬，那么这种行为可能构成未提供劳动机会，员工有权要求公司恢复工作或支付相应的劳动报酬。

3. 员工权益保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。如果公司因为调休而剥夺了员工的这些权利，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在实际操作中，员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复工作或支付劳动报酬。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 如果你认为公司的调休行为已经构成了未提供劳动机会，建议你先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调休通知等，以便在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。
• 在与公司协商或寻求法律援助时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 如果你对劳动法律不太了解，或者担心自己的权益无法得到有效保护，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。