结论：企业规定正常周六上班，遇到法定节假日如五一、清明节在周六的情况，法定节假日当天劳动者无需上班，且企业应依法支付法定节假日的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，具有不可替代性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，即使企业原本规定周六为工作日，但当周六与法定节假日重合时，该日应视为法定节假日，劳动者无需上班。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条款直接描述的是法定休假日安排工作的情况，但反向理解，即法定休假日劳动者未工作时，也应享受正常的工资待遇（对于实行月薪制的劳动者而言，法定节假日的工资通常已包含在月薪中，无需额外支付；但对于按日计薪的劳动者，法定节假日则应计发工资），且若企业因特殊原因需在法定节假日安排工作，则需支付三倍工资。更重要的是，它明确了法定节假日的特殊性，即劳动者有权享受该日的休息，且不应因休息而遭受工资损失。

3. 企业规章与法律的冲突：

   • 企业内部的规章制度，如规定周六为工作日，必须遵守国家法律法规的规定。当企业规章与法律发生冲突时，应以法律为准。因此，即使企业原本规定周六上班，但当周六与法定节假日重合时，该规定不适用，劳动者有权享受法定节假日的休息。

建议与行动：

• 劳动者：在遇到此类情况时，劳动者应明确自己的权益，即法定节假日无需上班，且应享受正常的工资待遇。若企业违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 企业：企业应遵守国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。在制定企业内部规章制度时，应确保与国家法律法规相一致，避免因规章违法而引发劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 若企业违反规定，在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资，或未安排劳动者休息而未给予相应补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正并支付相应的工资报酬。劳动监察部门将依法对企业进行处罚，并保障劳动者的合法权益。

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