公司裁员时优先裁无限期合同工（即无固定期限劳动合同工）的行为，并不直接构成违法，但必须遵循法定程序和条件，否则可能违法。 以下从多个角度进行详细分析：
一、无固定期限劳动合同的法律性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非“铁饭碗”，而是意味着在没有法定或约定终止条件的情况下，劳动合同将持续有效，直至双方协商一致解除或出现法定解除情形。因此，无固定期限劳动合同工并不享有绝对的“不被裁员”的权利。
二、裁员合法性的判断标准
裁员理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以裁员。这些情形是裁员合法性的前提。
- 如果公司裁员的理由不符合这些法定情形，那么裁员行为就可能违法。
裁员程序的合法性：
- 即使裁员理由合法，用人单位也必须遵循法定的裁员程序。这包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。
- 如果公司未遵循这些程序，裁员行为同样可能违法。
优先留用原则：
- 在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 如果公司违反这一优先留用原则，优先裁减了无固定期限劳动合同工，且没有合理的理由，那么这种裁员行为可能构成违法。但需要注意的是，优先留用并不意味着绝对不能裁减，而是在同等条件下应优先考虑留用。
三、违法裁员的法律后果
如果公司违法裁员，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
四、建议与行动
- 对于劳动者：如果认为公司裁员行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、公司裁员理由和程序的相关证据等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法裁员的法律责任。
- 对于公司：在裁员时，应严格遵守法定程序和条件，确保裁员行为的合法性。同时，应充分考虑优先留用原则，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，公司裁员时优先裁无限期合同工并不直接违法，但必须确保裁员理由合法、程序合规，并遵循优先留用原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。