公司停工停产期间只发生活费且不允许员工兼职补贴生活费，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
关于停工停产期间发放生活费
- 合法性依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为发放生活费。生活费的具体标准，各地可能有所不同，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体需参照当地的规定。
- 分析：如果公司停工停产，且在一个工资支付周期后，员工未提供正常劳动，公司按照当地规定发放了生活费，这一行为是合法的。但如果公司未按照规定发放生活费，或者发放的生活费低于当地规定的最低标准，则可能构成违法。
关于不允许员工兼职补贴生活费
- 法律视角：我国法律并未明确禁止劳动者在停工停产期间兼职。劳动者在不影响本职工作（尽管此时可能无具体工作可做）和遵守公司规章制度的前提下，有权自主安排自己的业余时间，包括兼职以补贴生活费。
- 公司规章制度角度：如果公司规章制度中明确规定了员工在停工停产期间不得兼职，且该规章制度经过了民主程序制定、公示，并告知了员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行管理。但即便如此，公司也应考虑员工的实际生活需求，通过协商、调整生活费标准等方式，尽量平衡双方利益。
- 分析：如果公司无正当理由，仅凭单方面决定就禁止员工兼职补贴生活费，且该决定未通过民主程序制定、公示或告知员工，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这一行为可能构成违法或不合理。员工有权对此提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司停工停产且只发生活费，同时禁止兼职补贴生活费，员工可以先与公司进行协商，了解公司的具体政策和原因，并尝试达成共识。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在停工停产期间，应尽量按照当地规定发放生活费，并考虑员工的实际生活需求。如果确实需要禁止员工兼职，应确保该决定合法、合理，并通过民主程序制定、公示并告知员工。
总结：公司停工停产期间只发生活费且不允许员工兼职补贴生活费的行为，其合法性取决于多个因素，包括生活费的发放标准、公司规章制度的合法性以及员工的实际生活需求等。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。