公司原因停产放假，员工出去兼职并不违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

   • 此条款说明，员工在外兼职并非一律禁止，只有当兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正时，用人单位才有权解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止员工兼职：劳动法主要规范了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但并未明确禁止员工在业余时间或单位停产放假期间从事其他兼职工作。

二. 情况分析

1. 公司停产放假：这是公司方面的原因导致的员工无法正常工作。在此期间，员工并未违反任何公司规定或劳动合同中的义务。

2. 员工出去兼职：员工在停产放假期间，为了维持生计或增加收入，选择出去兼职是合理的。只要兼职行为不影响其回公司后正常履行工作职责，且不违反公司规章制度，就不应被视为违法。

三. 结论

综上所述，公司原因停产放假期间，员工出去兼职并不违法。员工有权利在业余时间或单位停产放假期间从事其他合法的工作以增加收入。当然，员工在兼职时也应注意遵守相关法律法规，确保兼职行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。