公司不辞退你但故意要求上半天班，这种做法是否合理，需要分情况讨论：
若公司调整工作时间有合法依据且程序正当
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。如果公司因生产经营需要，且调整工作时间不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等），同时与劳动者进行了充分协商并达成一致，那么这种调整是合法的。
- 具体分析：在这种情况下，公司要求你上半天班，如果这是双方协商一致的结果，且你的工作时间、工资待遇等劳动条件没有因此受到不合理的影响，那么公司的做法是合理的。你应当遵守公司的安排，同时也有权要求公司按照新的工作时间支付相应的工资。
若公司调整工作时间缺乏合法依据或程序不当
- 法律背景：如果公司未经与你协商，单方面决定调整你的工作时间，或者调整后的工作时间违反了法律法规的强制性规定，那么这种调整是不合法的。此外，如果公司以调整工作时间为手段，变相降低你的工资待遇或逼迫你主动离职，也构成违法行为。
- 具体分析：在这种情况下，公司要求你上半天班可能构成违法行为。你有权拒绝公司的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作时间或支付相应的经济补偿。如果公司因此辞退你，你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
给你的建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司调整工作时间的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
- 收集证据：如果公司坚持无理要求，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以证明公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在维权过程中，你可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原工作时间、支付经济补偿或赔偿金等。
- 如果你因公司的违法行为而遭受了损失，你也有权要求公司进行赔偿。
总之，公司不辞退你但故意要求上半天班是否合理，取决于公司调整工作时间是否有合法依据且程序正当。如果公司的行为合法且合理，你应当遵守公司的安排；如果公司的行为违法或不合理，你有权拒绝并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。