未办理离职手续就无法核算工资的说法，并不完全合理。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 工资核算的依据：

   • 工资核算通常基于员工的工作时间、工作内容、工作成果以及劳动合同或公司规章制度中约定的薪酬标准。只要这些要素存在且明确，公司就应该能够核算出员工的工资，而不应仅仅以是否办理离职手续为前提。

2. 离职手续与工资核算的关系：

   • 离职手续是员工离职时需要完成的一系列程序，包括但不限于工作交接、物品归还、离职申请等。这些手续的目的是确保公司运营的连续性和资产的安全，但并不直接关联到工资的核算。
   • 如果公司以未办理离职手续为由拒绝核算工资，这可能构成对员工权益的侵害，因为工资是员工劳动的直接回报，不应因离职手续的未完成而被剥夺。

3. 可能的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。如果公司无正当理由拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司以未办理离职手续为由拒绝核算工资，你可以先与公司沟通，明确要求公司按照劳动合同或公司规章制度核算并支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，建议你在离职时尽量按照公司要求完成离职手续，以避免不必要的纠纷和麻烦。但这并不意味着你必须以完成离职手续为前提来要求公司核算工资。

总结来说，未办理离职手续并不应成为公司拒绝核算工资的理由。公司应该根据员工的工作情况和劳动合同或公司规章制度中的约定来核算工资，并按时足额支付。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。