国企重复发放加班费，若属于错误发放且未及时纠正，可能违反财务管理规定和劳动法中关于工资支付的准确性要求，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、加班费的正常发放规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一条款为国企支付加班工资提供了明确的法律基础，正常情况下，国企按照法律规定发放加班费是合法且必要的。
二、重复发放加班费的可能情况及违规性分析
错误发放且未及时纠正：
- 如果国企由于系统错误、人为失误等原因，重复发放了加班费，且未及时发现并纠正，这可能违反了企业的财务管理规定和劳动法中关于工资支付准确性的要求。
- 违规后果：企业可能需要追回多发的加班费，并可能面临内部财务审计的问题。如果错误发放导致劳动者实际收入超过其应得收入，且劳动者拒绝退还，企业可能还需要通过法律途径解决。
故意重复发放以规避法律或损害劳动者权益：
- 如果国企故意重复发放加班费，以此作为规避其他法律义务（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等）的手段，或者以此损害劳动者的合法权益（如通过重复发放加班费来降低劳动者的其他福利待遇），则这种行为显然是违法的。
- 违规后果：企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
合法合规的重复发放（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，如国企与劳动者之间存在关于加班费的特殊约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么国企按照约定重复发放加班费可能是合法合规的。
- 示例：如果国企与劳动者约定，在特定项目期间，劳动者每月除正常工资外，还额外获得一定金额的加班费作为项目奖励，且该奖励与劳动者实际加班情况无关（但需确保不违反最低工资标准等法律规定），则这种重复发放可能是合法合规的。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关法律法规和约定。
三、法律建议
对于国企：
- 应建立健全的加班管理制度和工资支付制度，确保加班费的计算和发放准确无误。
- 定期对工资支付情况进行审计和检查，及时发现并纠正可能存在的错误或违规行为。
- 加强与劳动者的沟通和协商，确保加班费的发放符合法律法规和双方约定。
对于劳动者：
- 应了解自己的加班情况和加班费发放情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果发现国企存在重复发放加班费或其他违规行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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