若因病假未向公司请假而被扣钱，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司规章制度合法且已履行告知义务，员工未按规定请假可能构成违纪，公司有权扣减相应工资，但需符合法律规定限度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需暂停工作治疗时，应向公司提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。若公司规章制度明确规定“未提交病假证明或未履行请假手续视为旷工”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并已向员工告知（如培训签到、书面确认等），则员工未请假的行为可能被认定为旷工。
   根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣减金额超过此限度，则属于违法行为。

2. 若公司规章制度不合法或未履行告知义务，或员工已履行请假义务但公司未批准，公司扣钱行为可能违法，员工可主张权利
   若公司规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或规定内容违反法律强制性规定（如“未请假直接扣全部工资”），则该制度对员工不产生约束力，公司以此为由扣钱属于违法行为。
   若员工已通过合理方式（如口头、邮件、微信等）向直属领导或人事部门请假，并提交了病假证明，但公司因内部流程问题未及时审批，或以“未走完流程”为由扣钱，员工可主张公司承担举证责任（证明员工未履行请假义务），若公司无法证明，则扣钱行为违法。

具体应对建议：

• 第一步：核实公司规章制度：查看员工手册、劳动合同或内部通知中关于病假请假流程、扣钱标准的规定，确认是否经过民主程序制定并已公示。
  
• 第二步：收集证据：保留病假证明（如诊断书、病假条）、请假记录（如邮件、微信聊天记录）、工资条（证明扣钱金额）等证据。
  
• 第三步：与公司协商：向人事部门或直属领导说明情况，要求公司出示扣钱的合法依据（如规章制度条款、考勤记录等），若公司无法提供或扣钱金额违法，可要求补发工资。
  
• 第四步：投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等），主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如50%-100%的加付赔偿）。
  

提示：病假是员工的法定权利，公司不得以“未请假”为由完全剥夺员工病假待遇，但员工也需履行基本请假义务。若对处理流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作。