在申请劳动仲裁时，是否需要提交停业通知书，这取决于具体的仲裁请求和案件情况，并非所有劳动仲裁案件都必须提交停业通知书。以下从不同角度为你详细分析：
一、停业通知书与劳动仲裁的关联性
停业通知书通常是用人单位因某种原因（如经营困难、政策调整等）决定停业时，向员工或相关部门发出的通知。在劳动仲裁中，停业通知书可能作为证明用人单位经营状态、劳动关系变更或解除等事实的证据之一。然而，并非所有劳动仲裁案件都会涉及用人单位的停业问题，因此，停业通知书并非劳动仲裁的必备文件。
二、需要提交停业通知书的情况
如果你的劳动仲裁请求与用人单位的停业行为直接相关，例如：
因停业导致的劳动合同解除或变更：如果用人单位因停业而与你解除或变更劳动合同，且你认为这一行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以在申请劳动仲裁时提交停业通知书作为证据，以证明用人单位的停业行为以及这一行为对你劳动关系的影响。
停业期间的工资支付问题：如果用人单位在停业期间未按照法律法规或劳动合同约定支付你工资，你也可以在申请劳动仲裁时提交停业通知书，以证明用人单位的停业状态以及你应得的工资数额。
三、不需要提交停业通知书的情况
如果你的劳动仲裁请求与用人单位的停业行为无直接关联，例如：
因拖欠工资（非停业期间）：如果用人单位在正常经营期间拖欠你工资，且这一行为与停业无关，那么你在申请劳动仲裁时就不需要提交停业通知书。
因未签订劳动合同：如果用人单位未与你签订劳动合同，且这一行为与停业无关，那么你在申请劳动仲裁时同样不需要提交停业通知书。
四、劳动仲裁申请的一般要求
无论是否需要提交停业通知书，申请劳动仲裁都需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。具体来说，你需要：
提交书面仲裁申请：并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
准备相关证据：除了停业通知书（如果适用）外，你还需要准备其他与争议事项有关的证据，如工资条、劳动合同、工作证等。
注意申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来说，是否需要提交停业通知书取决于你的劳动仲裁请求和案件情况。如果你在申请劳动仲裁时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。