在劳动仲裁中，不请求确认劳动关系并不一定会影响其他请求，但具体影响取决于其他请求的性质和基础。以下从不同角度进行分析：
一、不影响其他请求的情况
请求支付拖欠工资、加班费等基于事实劳动关系的权益：
- 如果劳动者能够提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），并且这些证据足以支持其关于拖欠工资、加班费等请求的，那么即使不直接请求确认劳动关系，仲裁庭也可能根据事实劳动关系来裁决支持劳动者的请求。
请求解除劳动合同的经济补偿或赔偿金：
- 在某些情况下，劳动者可能因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而请求解除劳动合同，并要求支付经济补偿或赔偿金。如果劳动者能够证明用人单位存在这些违法行为，并且这些行为是导致其解除劳动合同的原因，那么即使不直接请求确认劳动关系，也可能获得仲裁庭的支持。
二、可能影响其他请求的情况
请求确认违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果劳动者请求确认用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，那么确认劳动关系的存在就成为关键前提。因为只有确认了劳动关系，才能进一步判断用人单位的解除行为是否违法，并据此计算赔偿金。
请求享受社会保险待遇：
- 社会保险待遇的享受通常以劳动关系的存在为前提。如果劳动者未请求确认劳动关系，而直接请求享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），那么仲裁庭可能会要求劳动者先确认劳动关系，或者因缺乏劳动关系证明而驳回其请求。
三、法律建议
在提起劳动仲裁时，应全面考虑自己的请求和证据：
- 如果劳动者的请求涉及需要确认劳动关系作为前提的权益（如违法解除劳动合同的赔偿金、社会保险待遇等），那么最好在仲裁请求中明确提出确认劳动关系的请求，并提供相应证据支持。
如果劳动者认为与用人单位之间存在事实劳动关系，但无法提供充分证据：
- 劳动者可以尝试通过其他途径收集证据，如向劳动监察部门投诉、请求同事作证等。同时，在仲裁过程中，也可以请求仲裁庭进行调查取证，以证明劳动关系的存在。
如果劳动者对劳动仲裁结果不服：
- 劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者可以继续提供证据支持自己的请求，并请求法院对劳动关系进行确认。
总之，在劳动仲裁中不请求确认劳动关系并不一定会影响其他请求，但具体影响取决于其他请求的性质和基础。因此，劳动者在提起劳动仲裁时，应全面考虑自己的请求和证据，并根据实际情况决定是否需要请求确认劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。