确认劳动关系案件未被理涉（即未被一裁终局处理）不影响后续可能的终局裁定，因为确认劳动关系案件本身就不属于一裁终局的适用范围。以下从几个方面进行详细分析：

1. 一裁终局的适用范围：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局主要适用于两类案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的案件；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 确认劳动关系案件并不包含在这两类案件之中，因此，它本身就不适用一裁终局制度。

2. 确认劳动关系案件的处理方式：

   • 确认劳动关系案件通常涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的法律事实认定，这是一个相对复杂且需要综合多方面证据进行判断的问题。
   • 对于这类案件，劳动仲裁委员会会进行审理并作出裁决。但无论裁决结果如何，当事人（劳动者或用人单位）如果对其不服，都有权在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的司法救济。

3. 未被理涉（即未被一裁终局处理）的含义及影响：

   • “未被理涉”在这里可以理解为确认劳动关系案件没有被作为一裁终局的案件来处理。
   • 由于确认劳动关系案件本身就不属于一裁终局的适用范围，因此，即使它没有被“理涉”为一裁终局案件，也不会对后续的司法程序产生任何影响。当事人仍然可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动关系进行确认。

4. 可能的法律后果：

   • 如果当事人对劳动仲裁委员会关于确认劳动关系的裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。这个判决将是终局的，对当事人具有法律约束力。

总结与建议：

• 确认劳动关系案件不属于一裁终局的适用范围，因此未被理涉为一裁终局案件不会影响后续的司法程序。
• 如果您对劳动仲裁委员会关于确认劳动关系的裁决不服，建议及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在诉讼中证明自己的主张。

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