结论前置：对于劳动保障监察投诉，投诉人无法提供证据时，并不意味着投诉必然不被受理或无法推进。劳动保障监察机构有相应的程序和手段来处理此类情况，以保障劳动者的合法权益和维护劳动保障法律秩序。
详细分析：
投诉受理阶段：
- 劳动保障监察机构在接到投诉时，并不会因为投诉人没有提供证据而直接拒绝受理。根据《劳动保障监察条例》及相关规定，只要投诉符合一定条件，如明确被投诉用人单位的名称、地址、联系电话，有具体的投诉请求事项、事实依据（此处的事实依据并不等同于完整的证据链，而是指投诉的基本事实情况），且属于劳动保障监察职权范围和管辖范围，劳动保障监察机构就应当依法受理。
调查取证阶段：
- 劳动保障监察机构受理投诉后，会主动进行调查，采取多种措施收集证据。这包括进入用人单位的劳动场所检查，要求用人单位提供相关文件资料并作出解释和说明，必要时发出调查询问书，以及对可以当场处理的违法行为进行纠正等。
- 在劳动纠纷中，若一些关键证据由用人单位掌握管理，如工资支付记录、考勤记录等，根据法律规定实行举证责任倒置。劳动保障监察机构可以要求用人单位在指定期限内提供相关证据。若用人单位不提供或逾期提供，将承担不利后果。
投诉人应尽力提供的证据：
- 尽管投诉人可能无法提供全部证据，但仍应尽力收集与投诉事项相关的任何证据，如工资单、工时记录、与雇主的通信记录（电子邮件、短信、通话录音）、同事的证言等。这些证据有助于劳动保障监察机构更快地了解事实情况，推进调查进程。
- 若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以通过其他方式证明劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、招工招聘记录等。这些证据同样对投诉的处理至关重要。
处理结果阶段：
- 如果经过劳动保障监察机构的调查，能够确认用人单位存在违法行为，即使投诉人最初没有提供完整的证据，监察机构也可以依法对用人单位作出相应的处罚决定，要求其改正违法行为，如支付拖欠工资、补缴社会保险等。
后续法律途径：
- 如果用人单位拒绝提供证据，或者投诉人对劳动保障监察机构的处理结果不满意，还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些过程中，法院或仲裁机构会根据法律规定和双方提供的证据来做出裁决。
法律建议：
- 投诉人在无法提供完整证据时，不必过于担心。应积极配合劳动保障监察机构的调查工作，尽力提供所能收集到的相关证据。
- 同时，投诉人也应了解自己的合法权益和劳动保障监察机构的职责范围，以便在投诉过程中更好地维护自己的权益。
- 如果对劳动保障监察机构的处理结果有异议，或者认为自己的权益未得到充分保障，可以及时咨询专业律师（比如我），考虑通过法律途径进一步维权。
综上所述，投诉人在无法提供证据时不必过于焦虑。劳动保障监察机构及法律程序均有相应机制来处理此类情况，以确保劳动者的合法权益得到维护。