违规入编后辞职，是否会被追究责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、违规入编的性质与后果
违规入编，通常指的是通过不正当手段（如伪造证件、虚假材料、行贿等）获得编制内的工作岗位。这种行为本身就违反了国家关于公务员或事业单位人员招聘的相关规定，可能构成违法或违纪行为。
行政责任：对于违规入编的人员，一旦被发现，相关部门有权撤销其编制，并可能给予相应的行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分旨在纠正违规行为，维护公共秩序和公平竞争。
刑事责任：如果违规入编的行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章，或者行贿等犯罪行为，那么相关人员还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，并受到相应的刑罚处罚。
二、辞职对责任追究的影响
辞职本身并不免除违规入编人员可能面临的法律责任。即使已经辞职，如果相关部门在后续调查中发现其存在违规入编的行为，仍然有权对其进行责任追究。
在职期间的责任：如果违规入编的行为是在在职期间被发现的，那么无论是否已经辞职，相关人员都需要承担相应的法律责任。辞职并不构成逃避责任的合法理由。
辞职后的责任：如果违规入编的行为在辞职后才被发现，相关部门仍然有权对其进行责任追究。因为违规入编的行为本身已经违反了法律规定，辞职并不能改变这一事实。
三、具体情境下的责任分析
如果违规入编行为未被发现：在辞职前，如果违规入编的行为未被相关部门发现，那么辞职后可能暂时不会面临责任追究。但是，一旦后续被发现，仍然需要承担相应的法律责任。
如果违规入编行为已被发现但未处理：在辞职前，如果违规入编的行为已经被相关部门发现，但尚未进行处理，那么辞职后相关部门仍然有权继续对其进行责任追究。
如果违规入编行为已被处理：在辞职前，如果违规入编的行为已经被相关部门处理（如给予行政处分或刑事处罚），那么辞职后一般不会再面临额外的责任追究。但是，如果处理结果中包含了后续的监督或限制措施（如一定期限内不得再次报考公务员或事业单位等），那么相关人员需要遵守这些规定。
四、建议与风险提示
主动坦白与配合调查：如果发现自己存在违规入编的行为，建议主动向相关部门坦白，并积极配合调查。这有助于减轻可能面临的法律责任，并展示出良好的认错态度。
咨询专业律师：在面临责任追究时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析可能面临的法律责任，并提供相应的应对策略。
遵守法律法规：无论是否已经辞职，都应该遵守国家的法律法规和规章制度。避免再次陷入类似的违规行为中，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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