结论前置：老板因一颗螺丝没拧紧就要开除你，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若该行为属于严重违反公司规章制度，且规章制度合法有效
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但规章制度需满足合法性、合理性、民主程序制定并公示等条件，才能作为解除劳动合同的依据。
分析：
- 如果公司规章制度中明确规定了“因工作疏忽导致螺丝未拧紧，且该疏忽对公司造成重大损失或安全隐患的，视为严重违反规章制度”，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么老板以此为由开除你，在法律上可能是站得住脚的。
- 然而，即便规章制度有此规定，也需考虑“一颗螺丝未拧紧”是否真的达到了“严重违反”的程度，以及是否真的对公司造成了重大损失或安全隐患。这需要根据具体情况进行判断。
建议：
- 你可以要求公司出示相关规章制度，并仔细审查其中关于“严重违反规章制度”的定义和具体情形。
- 如果认为公司的解除行为不合法，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、若该行为不属于严重违反公司规章制度，或规章制度不合法
法律背景：
- 同样根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果规章制度本身不合法、不合理，或者未经民主程序制定并公示，那么该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。
分析：
- 如果“一颗螺丝没拧紧”并未达到公司规章制度中规定的“严重违反”的程度，或者公司规章制度中根本没有相关规定，那么老板以此为由开除你，就是违法的。
- 另外，如果公司规章制度本身不合法、不合理，或者未经民主程序制定并公示，那么即使规章制度中有相关规定，也不能作为解除劳动合同的依据。
建议：
- 你可以向公司提出异议，要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复你的工作。
- 如果公司拒绝，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论哪种情况，你都应尽可能收集相关证据，如工作记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在后续的调解或仲裁中维护自己的权益。
- 法律咨询：如果你对公司的解除行为有疑问，或者不知道如何维护自己的权益，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结：老板因一颗螺丝没拧紧就要开除你，这一做法是否合法需根据具体情况判断。如果公司的解除行为不合法，你有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。