关于“店面有营业执照，仓库的地方没有工伤罚款是否有依据”的问题，结论是：工伤认定和处罚的依据并非单纯取决于经营场所是否有营业执照，而是要看是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在违反工伤保险相关法规的行为。 以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要关注的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。这里的工作场所，通常指的是职工从事职业活动的实际地点，包括但不限于车间、办公室、仓库等。
   • 因此，仓库作为职工可能从事职业活动的地点之一，如果职工在仓库内因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，那么应当被认定为工伤。

2. 营业执照与工伤认定的关系：

   • 营业执照是经营主体合法经营的凭证，但它并不是工伤认定的直接依据。也就是说，即使仓库没有单独的营业执照，只要它是店面经营活动的延伸或组成部分，且职工在仓库内因工作原因受伤，仍然有可能被认定为工伤。
   • 另一方面，如果仓库与店面经营完全无关，且职工在仓库内的活动不属于工作范畴，那么即使店面有营业执照，职工在仓库内受伤也不一定被认定为工伤。

3. 关于“工伤罚款”的问题：

   • 在工伤保险领域，通常没有“工伤罚款”这一说法。如果用人单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令限期改正等。但这些处罚与职工是否发生工伤没有直接关系，而是针对用人单位的违法行为。
   • 如果职工在仓库内因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，那么用人单位应当依法承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。如果用人单位未依法履行这些责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工在仓库内因工作原因受伤，首先应当及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
   • 用人单位应当积极配合职工进行工伤认定和后续的赔偿事宜，如果用人单位拒绝承担责任或者拖延处理，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

综上所述，工伤认定和处罚的依据并非单纯取决于经营场所是否有营业执照，而是要看是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在违反工伤保险相关法规的行为。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。