结论：单独签订的试用期三个月合同后又签订了一年固定期合同，一般不算连续签订了两次固定期合同，但具体还需根据合同内容及实际履行情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与签订次数

   • 从合同形式上看，您先签订了一份试用期合同，随后又签订了一份一年期的固定期合同。这两份合同在形式上是独立的，且试用期合同通常被视为固定期合同的一个特殊阶段，而非一份独立的固定期合同。因此，在形式上，您并未连续签订两份独立的固定期合同。
   • 然而，如果试用期合同中明确约定了试用期满后自动转为固定期合同，且该固定期合同的内容（如期限、工作内容、薪酬等）在试用期合同中已有明确约定或可推断，那么从实质上看，这两份合同可能被视为一个整体，即一份包含试用期的固定期合同。但这种情况并不改变您实际上只签订了两份合同（一份试用期合同和一份固定期合同）的事实，只是这两份合同在内容上存在关联。

2. 法律对固定期合同签订次数的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定针对的是“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形，而您的情况并不完全符合这一描述，因为您先签订的是试用期合同，后签订的是固定期合同。
   • 试用期合同并不等同于固定期合同，它只是固定期合同的一个特殊阶段。因此，在判断是否连续签订了两次固定期合同时，应将试用期合同与后续的固定期合同区分开来。

3. 实际履行情况的影响

   • 除了合同形式外，实际履行情况也是判断是否连续签订了两次固定期合同的重要因素。如果试用期合同与后续的固定期合同在工作内容、薪酬、工作地点等方面存在显著差异，或者试用期合同并未实际履行（如试用期未满即解除合同），那么这两份合同可能被视为两份独立的合同。
   • 反之，如果试用期合同与后续的固定期合同在各方面均保持一致，且试用期合同已实际履行完毕，那么这两份合同在实质上可能被视为一个整体。但即便如此，也并不意味着您连续签订了两次固定期合同，而是签订了一份包含试用期的固定期合同。

建议：

• 在处理类似情况时，建议您仔细审查合同内容，特别是关于试用期、合同期限、工作内容、薪酬等方面的约定。
• 如果您对合同性质或签订次数存在疑问，或者担心可能因此引发的法律风险，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 同时，也建议您在签订劳动合同时保持谨慎态度，确保合同内容明确、合法、有效，以维护自己的合法权益。