国企自己成立的劳务派遣公司往国企里派遣员工，这种行为在法律上属于劳务派遣关系，但需特别注意其合法性与合规性。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣关系的法律定义：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督劳动者从事劳动的一种特殊用工形式。在此关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。

2. 国企成立劳务派遣公司并派遣员工的合法性：

   • 国企作为用工单位，可以依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。但关键在于，国企成立的劳务派遣公司必须具备独立的法人资格，且与国企之间不存在直接的行政隶属关系或利益输送等违法情形。若国企与其成立的劳务派遣公司存在关联关系，如控股、参股等，需确保这种关系不影响劳务派遣的合法性和公正性，避免出现“自我派遣”或“逆向派遣”等违法情形。

3. 合规性要求：

   • 劳务派遣岗位范围：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国企在使用劳务派遣员工时，应确保这些岗位符合上述范围，避免将核心岗位或长期性岗位采用劳务派遣形式。
   • 劳务派遣比例限制：根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同）。国企应严格遵守这一比例限制，避免超比例使用劳务派遣员工。
   • 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。国企应确保劳务派遣员工在工资、福利、社会保险等方面与正式员工享有同等待遇，避免出现歧视性待遇。

4. 法律后果与风险：

   • 若国企成立的劳务派遣公司或国企本身在使用劳务派遣员工过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险、超比例使用劳务派遣员工等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，被派遣劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如要求签订劳动合同、支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

建议：国企在使用劳务派遣员工时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，应加强对劳务派遣员工的管理和培训，提高他们的业务素质和技能水平，为国企的发展贡献力量。若您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。