商场店铺员工的工资一般由店铺的经营者或雇主来支付。不过，具体支付主体可能会因店铺的经营模式、用工关系等因素有所不同，以下从不同角度进行分析：
直营店铺：
- 在直营店铺中，店铺通常由商场或品牌方直接经营和管理。
- 员工的工资一般由商场或品牌方直接支付，他们作为雇主与员工建立劳动关系，并承担相应的工资支付义务。
加盟店铺：
- 加盟店铺是品牌方授权给加盟商经营的店铺，加盟商独立承担经营风险和责任。
- 在这种情况下，员工的工资通常由加盟商支付。加盟商作为雇主与员工建立劳动关系，并负责工资的发放。
租赁店铺：
- 租赁店铺是商场将店铺空间出租给个体经营者或企业，由他们自主经营。
- 员工的工资支付责任完全落在租赁者身上。租赁者作为雇主与员工建立劳动关系，并承担工资支付等法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，无论在哪种经营模式下工作，都应确保与雇主签订明确的劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键条款。
- 如果遇到工资拖欠或未支付的情况，员工可以首先与雇主协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主未按时足额支付员工工资，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。
- 在严重情况下，雇主还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
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