员工违反公司保密规定，单位能否主张赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，若员工行为给单位造成损失或协议中有明确约定，单位有权主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与责任基础

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第二十三条：明确用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并规定了竞业限制条款及违约金制度。这为用人单位主张赔偿提供了合同依据。
   • 第九十条：规定劳动者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是单位主张赔偿的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》

   • 第十七条：对经营者因违反本法规定给他人造成的损害，明确了民事责任的承担方式，包括实际损失赔偿、侵权人获利计算及惩罚性赔偿。这同样适用于员工违反保密规定给单位造成损失的情形。

二、赔偿情形与范围

1. 约定了违约金

   • 若保密协议中明确约定了违约金条款，员工违约时需按约支付违约金，无论是否造成实际损失。这是基于合同自由原则，双方自愿约定的违约责任。

2. 造成实际损失

   • 无论是否约定违约金，只要员工的行为导致用人单位遭受经济损失，如客户流失、订单减少、商业信誉受损等，用人单位均有权要求赔偿。赔偿范围包括直接损失（如销售额下降、业务机会丧失等）和间接损失（如调查费用、律师费等合理开支）。

3. 赔偿金额的确定

   • 实际损失：公司需举证证明的具体损失额，如通过财务报表、客户反馈等证据来证明。
   • 侵权人获利：当实际损失难以计算时，可以员工因侵权所获得的利益为准，如通过员工的收入记录、银行流水等证据来证明。
   • 惩罚性赔偿：对于恶意侵犯商业秘密且情节严重的员工，可在实际损失或侵权获利的基础上主张一倍至五倍的惩罚性赔偿，以惩戒恶意行为。

三、特殊情况与注意事项

1. 免于赔偿的特殊情况

   • 若员工能证明自己无过错，或违约是由不可抗力、用人单位指示等特殊原因导致，则可能免责。但员工需承担举证责任，提供充分证据证明自己的无过错或特殊原因。

2. 举证责任

   • 用人单位需提供充分证据证明员工的违约行为及因此造成的损失。这包括保密协议、员工违约的证据（如邮件、聊天记录、监控录像等）、损失的计算依据等。

3. 保密协议的有效性

   • 确保保密协议内容合法、条款明确，以便在追究责任时有据可依。保密协议应明确约定保密内容、保密期限、违约责任等条款，避免模糊不清或存在歧义。

4. 竞业限制与保密义务的区别

   • 竞业限制通常伴随经济补偿，而保密义务是员工的法定及约定义务，无需额外支付费用。但两者在保护用人单位商业秘密方面相辅相成，共同构成对商业秘密的全面保护。

四、实际案例与启示

• 案例一：某公司员工违反保密协议，将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司客户流失、销售额下降。公司依据保密协议和劳动合同法规定，要求员工赔偿实际损失和违约金。最终，法院判决员工承担赔偿责任，并支付了相应的违约金。
• 启示：用人单位应加强保密管理，与员工签订明确的保密协议，并在协议中约定违约金条款。同时，用人单位应定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。

总结来说，员工违反公司保密规定时，单位能否主张赔偿取决于多种因素，包括是否约定了违约金、是否造成实际损失、员工是否存在免责事由等。用人单位应依法维护自身权益，同时员工也应严格遵守保密义务，避免不必要的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。