在员工因遵守公司保密规定而遭受损失，或公司违反保密协议导致员工权益受损时，员工有权要求公司赔偿。以下是对这一结论的详细分析：
一. 员工因遵守保密规定而遭受损失
情况说明：如果员工在履行工作职责时，因遵守公司的保密规定而遭受了经济损失（如错过了外部投资机会、承担了额外的保密成本等），且这种损失与公司要求保密的行为直接相关，那么员工有权要求公司给予相应的补偿。
法律依据：虽然直接针对此情况的法律条文可能不十分明确，但根据《劳动法》的公平原则，员工在履行工作职责时因公司要求而遭受的损失，公司应承担相应的责任。
生活实例：假设一名员工因遵守公司的保密规定，错过了参与一个高回报的外部投资项目，导致经济损失。在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司给予一定的经济补偿。
二. 公司违反保密协议导致员工权益受损
情况说明：如果公司与员工签订了保密协议，但公司自身违反了协议中的保密条款，导致员工的个人信息、商业秘密等被泄露，进而造成员工权益受损（如名誉损失、经济损失等），员工有权要求公司赔偿。
法律依据：根据《合同法》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在公司违反保密协议的情况下，员工有权要求公司赔偿损失。
生活实例：假设公司与一名高管签订了保密协议，但公司后来泄露了该高管的个人信息，导致高管名誉受损。在这种情况下，高管可以根据保密协议要求公司承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
我建议，在面临类似情况时，员工应首先与公司进行协商，明确损失情况和赔偿要求。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。