员工没完成任务，公司直接扣工资的行为通常是不合法的，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解释：

一、法律原则与规定

1. 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者权益的基本原则。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定，仅在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，如代扣个人所得税、社保费用、法院判决或裁定要求的款项等。未完成任务并不属于这些法定代扣情形。

二、合法扣款的特殊情形

尽管法律原则上禁止克扣工资，但在以下特殊情况下，公司可能合法扣除部分工资：

1. 因劳动者原因造成损失：

   • 若劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失，且劳动合同或规章制度中有明确约定，公司可要求赔偿并扣除相应工资。
   • 扣除条件：损失已实际发生；劳动者存在过错；扣除金额不得超过月工资的20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；需通过协商或合法程序确定赔偿责任。

2. 绩效考核制度下的合理扣款：

   • 若公司实行绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，可根据考核结果调整绩效工资。
   • 关键点：考核标准需客观公正，扣款幅度需符合规定，且绩效工资占比需明确约定在劳动合同中。

三、非法扣款的常见情形

以下行为属于违法克扣工资，劳动者应坚决维护自身权益：

1. 以未完成任务为由直接扣除基本工资：这是最常见的违法情形，公司无权直接以任务未完成为由扣减基本工资。

2. 未经协商强行扣除工资作为罚款：公司不得单方面设定罚款条款，更不得以此为由扣除工资。

3. 扣除金额超过法定比例或导致工资低于最低工资标准：即使因劳动者原因造成损失，扣除金额也需严格遵守法定比例，且不得导致工资低于最低工资标准。

四、员工应对策略

1. 核查公司制度：首先确认公司扣款是否符合劳动合同或规章制度中的约定，以及这些制度是否经过民主程序制定并公示。

2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、任务分配文件、沟通记录等证据，以便在争议发生时提供有力支持。

3. 协商沟通：优先通过内部渠道与公司沟通，要求合理解释扣款原因及依据。

4. 法律维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁（时效为离职后一年内），甚至提起诉讼（对仲裁结果不服时可起诉）。

五、企业合规建议

为避免法律风险，企业应：

1. 完善考核制度：确保考核标准明确、流程透明，并通过民主程序制定。

2. 细化合同条款：在劳动合同中明确绩效工资占比及扣款规则，避免模糊表述。

3. 规范扣款程序：扣款前需书面通知员工，说明原因及依据，并确保扣除金额合法合规。

总结：公司以“任务未完成”为由扣工资需严格遵循法律规定，否则可能构成违法。员工应主动维护自身权益，企业则需建立合规管理体系以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。