结论：厂区招人报销车费后不安排工作，员工自行离开一般不犯法。但具体情况需结合双方约定及员工行为性质进一步分析。以下从不同角度详细阐述：
一、从合同关系角度分析
若双方已建立劳动关系：
- 厂区招人并报销车费，可视为双方就建立劳动关系达成初步意向。若员工已实际入职，厂区应按照约定为员工安排工作。若厂区不安排工作，可能构成违约，员工有权要求厂区履行合同义务或解除合同并主张经济补偿。但员工自行离开，通常不构成违法，除非员工违反了合同中的特定条款（如竞业限制、保密义务等），且这些条款与不安排工作无直接关联。
若双方未建立劳动关系：
- 若员工仅处于面试或入职准备阶段，双方尚未签订劳动合同，则厂区不安排工作不构成违约。员工自行离开，同样不构成违法。此时，双方的关系更多基于民事约定，而非劳动关系。
二、从员工行为性质角度分析
员工正常离职：
- 无论双方是否建立劳动关系，员工均有权在合理期限内提出离职。若员工因厂区不安排工作而选择离职，且离职行为符合双方约定或法律规定（如提前通知、办理离职手续等），则员工的行为不构成违法。
员工存在过错行为：
- 若员工在离职过程中存在过错行为（如擅自离职、泄露商业秘密、损坏公司财物等），则可能构成违法或违约。但这些行为与厂区不安排工作无直接因果关系，而是员工自身的行为性质所决定。
三、从法律后果角度分析
对员工而言：
- 若员工因厂区不安排工作而离职，且离职行为合法合规，则员工通常无需承担法律责任。但员工可能因此失去在该厂区的工作机会，并需自行承担寻找新工作的成本。
对厂区而言：
- 若厂区不安排工作构成违约或违法（如违反劳动法规定），则厂区可能需承担法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。但员工自行离开的行为，通常不会直接导致厂区承担法律责任，除非员工的行为给厂区造成了实际损失，且该损失与员工离职有直接因果关系。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在离职前，建议与厂区沟通协商，明确离职原因及双方的权利义务。
- 若厂区存在违法行为（如不支付工资、不缴纳社保等），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于厂区：
- 应按照约定为员工安排工作，避免构成违约或违法。
- 若员工提出离职，应依法办理离职手续，避免引发不必要的法律纠纷。
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