员工发生工伤后，企业需承担的费用因是否缴纳工伤保险而有显著差异。依法缴纳工伤保险可减轻企业负担，未缴纳则需承担全部工伤赔偿及相关费用，并可能面临行政处罚。以下从已缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险两种情况，详细阐述企业需承担的成本：

一、已缴纳工伤保险情况下企业的责任

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪期6个月，则企业需支付30000元作为停工留薪期工资。

2. 停工留薪期护理费用

   • 法律解释：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。企业可以选择派人护理，也可以支付护理费用。
   • 实例说明：若当地护理费标准为每天200元，员工需护理60天，则企业需支付12000元作为护理费用。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第三十六条，被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，企业需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，企业需补足差额。
   • 实例说明：若员工月工资为6000元，被鉴定为五级伤残且难以安排工作，则企业每月需支付4200元作为伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 法律解释：依据《工伤保险条例》第三十六条，五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：以广东为例，九级伤残员工月工资为5500元，则需支付44000元作为一次性伤残就业补助金。

二、未缴纳工伤保险情况下企业的责任

若企业未为员工缴纳工伤保险，则需承担员工依法应享受的全部工伤保险待遇费用，包括但不限于：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用

   • 法律解释：企业需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用和康复费用。

2. 住院伙食补助费

   • 法律解释：企业需按照当地规定的标准支付住院伙食补助费。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费

   • 法律解释：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，企业需支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用

   • 法律解释：企业需按照国家规定的标准支付工伤职工安装配置伤残辅助器具的费用。

5. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴

   • 法律解释：一次性伤残补助金根据伤残等级不同，为本人工资的7-27个月不等；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律解释：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在员工与企业解除或终止劳动关系时，由企业支付。

三、其他重要知识点

1. 初次劳动能力鉴定费用

   • 法律解释：一般由企业承担。若再次鉴定结论相同，费用由申请方承担；结论不同，则由初次鉴定承担主体承担。

2. 可能的行政处罚

   • 法律解释：未缴纳工伤保险是违法行为，企业还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。

四、法律建议

1. 依法缴纳工伤保险：企业应依法为员工参加工伤保险，以规避潜在的巨额工伤赔偿风险。
2. 加强安全生产管理：企业应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障员工权益和企业稳定发展。
3. 及时申请工伤认定：员工发生工伤后，企业应及时申请工伤认定，并配合相关部门的调查和鉴定工作。

综上所述，企业在员工发生工伤后需承担的责任因是否缴纳工伤保险而有所不同。但无论是否缴纳，企业都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。