工伤认定后，公司需承担支付工伤职工相关赔偿费用的责任。具体责任如下：

1. 支付停工留薪期工资福利：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 承担护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，公司需负责安排或支付相应的护理费。

3. 支付一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 其他相关费用：

   • 根据实际情况，公司还需支付与工伤直接相关的其他费用，如医疗费用（若未由工伤保险基金支付）、康复费用、交通食宿费、辅助器具配置费等。

5. 缴纳工伤保险的责任：

   • 公司有义务为员工缴纳工伤保险。若公司未依法缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇的费用都应由公司自行承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。同时，公司还可能面临社会保险行政部门的罚款等法律责任。

我建议公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低风险并保障员工权益。在工伤事故发生后，公司应积极配合员工和相关部门的工作，确保赔偿流程的顺利进行，并依法承担应承担的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。