关于“劳动法因为调岗是否需要提前通知”的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同约定优先

1. 有约定从约定：如果劳动合同中明确规定了调岗需要提前通知的时间，比如30天，那么用人单位应当严格遵守这一约定，提前通知员工。

2. 无约定看法定：如果劳动合同中没有明确规定调岗的通知时间，那么就需要依据法律法规来确定。

二、法律法规规定

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 变更劳动合同应当采用书面形式，但并未明确规定必须提前多长时间通知。不过，从实践操作和避免纠纷的角度出发，提前沟通并达成一致是更为稳妥的做法。

2. 特殊情形下的法定期限：

   • 在某些特殊情况下，如企业因经营需要发生重大调整或进行经济性裁员时，可能会涉及批量调岗。此时，如果调岗导致合同解除，用人单位可能需要按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。但这并不直接等同于调岗本身需要提前30天通知，而是指在特定情形下解除合同需遵循的程序。
   • 对于试用期内的员工，法律对调岗的通知时间没有具体规定，但用人单位应确保调岗的合理性和合法性，并尽量提前与员工沟通。

3. 合理性要求：

   • 无论是否提前通知，用人单位在调岗时都应确保调岗的合理性。这包括岗位之间的关联性、薪资水平的基本相当性、工作地点距离的相近性以及调岗不具有侮辱性或惩罚性等。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 为了避免纠纷和保持员工的稳定性，用人单位在决定调岗前应尽量提前与员工进行沟通，解释调岗的原因和必要性。这有助于增进双方的理解和信任，为后续的调岗工作打下良好的基础。

2. 书面确认：

   • 调岗最好以书面形式进行确认，明确新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息，并由双方签字盖章。这不仅能确保调岗过程的合法性和有效性，还能在未来可能出现的纠纷中作为关键证据。

3. 签订变更后的劳动合同：

   • 除了书面通知外，用人单位还应与劳动者签订变更后的劳动合同，确保双方权益得到充分保障。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便日后查阅和维权。

综上所述，劳动法对于调岗是否需要提前通知并没有统一的规定，而是取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，用人单位应尽量提前与员工沟通并达成一致，同时以书面形式确认调岗事宜，并签订变更后的劳动合同以确保法律合规和双方权益的保障。