长期病休人员确实属于离开本单位但保留劳动关系的人群。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与解释

在劳动关系中，员工因病或非因工负伤需要长期休息治疗时，通常会与用人单位签订医疗期协议或相关安排，明确在医疗期内员工暂时无法从事原工作，但劳动关系仍然保留。这一安排旨在保障员工在患病或受伤期间的合法权益，同时确保用人单位在员工康复后能够重新安排其工作。

长期病休与劳动关系保留的具体情形

1. 医疗期内的劳动关系：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工与用人单位的劳动关系仍然保留，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
   • 但如果员工在医疗期满后能够继续工作，或者用人单位愿意继续留用并调整其工作岗位，则劳动关系可以继续保留。

长期病休人员的权益保障

• 工资待遇：在医疗期内，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和用人单位的规章制度而定。
• 社会保险：医疗期内，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受影响。
• 复工安排：医疗期满后，用人单位应根据员工的身体状况和工作能力，合理安排其工作岗位，确保员工能够顺利复工。

实际操作建议

• 对于员工：如果因病需要长期休息治疗，应及时与用人单位沟通，了解医疗期政策，并按照规定办理相关手续。同时，保留好医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
• 对于用人单位：应建立健全的医疗期管理制度，明确医疗期的计算方式、工资待遇、复工安排等事项。在员工医疗期内，应给予必要的关心和帮助，确保员工的合法权益得到保障。

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