结论：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，公司首次签订劳动合同仅约定三个月试用期，而未明确劳动合同期限的做法，若劳动合同期限不满一年或未约定劳动合同期限，则违反了法律规定。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的，不能单独约定试用期而不明确劳动合同期限。

2. 公司做法的合法性分析：

   • 如果公司仅与您签订了三个月的试用期合同，而未明确劳动合同期限，或者约定的劳动合同期限不满一年，那么这种做法是违法的。因为根据法律规定，三个月以上不满一年的劳动合同期限，试用期不得超过一个月。
   • 如果公司意图通过仅签订试用期合同来规避法律对试用期长度的限制，这种做法同样是不被允许的。试用期合同本质上也是劳动合同的一种，必须遵守劳动合同法的相关规定。

3. 您的权益与应对措施：

   • 您有权要求公司按照法律规定签订正式的劳动合同，并明确劳动合同期限和试用期长度。
   • 如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司存在违法行为，如劳动合同文本、工资单、工作记录等。

4. 法律建议：

   • 在与公司沟通时，您可以明确指出公司做法的违法性，并要求公司按照法律规定签订正式的劳动合同。
   • 如果公司态度强硬或拒绝改正，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

后续行动指南：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定签订正式的劳动合同。
• 如果公司拒绝改正或态度消极，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据来支持您的投诉。
• 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

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