结论前置：根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同签订为一年时，试用期不得超过二个月。

法律背景与解释：

1. 试用期长度的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，劳动合同签订为一年，因此试用期不得超过二个月。

2. 试用期的约定限制：

   • 试用期是劳动合同双方当事人相互考察、了解对方是否适合自己工作需要的期限。但试用期并非可以随意约定的，它受到法律的严格限制。
   • 除了上述关于试用期长度的限制外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 违法约定试用期的法律后果：

   • 如果用人单位违法约定试用期，如约定的试用期超过法定长度，或者对同一劳动者多次约定试用期等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。
   • 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位违法约定试用期，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，也应严格遵守法律规定，合理约定试用期，避免不必要的法律风险。

举例说明：

• 假设您与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。这明显违反了《劳动合同法》中关于试用期长度的规定。在这种情况下，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同中试用期的相关规定。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。