针对您提出的“七级伤残医生只开七个月病假怎么办”的问题，这主要涉及到企业职工患病或非因工负伤的医疗期安排以及相关权益保障。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：
对于您提到的七级伤残情况，虽然伤残等级本身并不直接决定医疗期的长短，但伤残可能导致的健康问题会影响医生对病假时长的判断。不过，医生开具的病假时长应当是基于您的实际健康状况和医疗需要。
现在，针对您医生只开了七个月病假的情况，我们需要考虑以下几点：
医疗期计算：根据上述规定，如果您的实际工作年限和在本单位工作年限符合较长医疗期的条件，但医生只开了七个月病假，这可能意味着医生认为您的病情在七个月内可以得到恢复或稳定。然而，如果您的实际病情需要更长的医疗期，您可以与医生沟通，提供更多医疗证据或建议，以争取更长的病假。
医疗期内的权益：在医疗期内，您享有相应的权益，包括但不限于工资支付（不得低于当地最低工资标准的百分之八十）、医疗待遇等。如果您的医疗期被缩短，但您的病情并未得到充分治疗，这可能会影响您的健康权益。
与用人单位沟通：如果您认为医生开具的病假时长不足以满足您的医疗需要，您可以与用人单位沟通，说明您的实际情况和医疗需求。用人单位在了解您的具体情况后，可能会根据相关规定和实际情况给予您更多的理解和支持。
法律途径：如果与用人单位沟通无果，且您认为您的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，与医生和用人单位进行充分沟通，并了解自己的权益和法律规定。如果需要更多帮助或建议，您可以咨询专业的劳动法律人士或相关机构。