当然可以找公司领导协商要工资，这是劳动者维护自身合法权益的一种常见且合理的方式。以下是从不同角度为你详细分析：

协商的法律依据与合理性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。当公司未按时支付工资时，劳动者有权向公司提出支付工资的要求。找公司领导协商，正是行使这一权利的具体表现。

协商前的准备

1. 收集证据：在协商前，建议你先收集好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些证据将有助于你更有力地证明公司未支付工资的事实。
2. 了解公司政策：了解公司的工资支付政策和流程，以及是否有任何可能导致工资延迟支付的特殊情况。这样，在协商时你可以更有针对性地提出问题和解决方案。

协商过程中的注意事项

1. 保持冷静与理性：在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。
2. 明确诉求：清晰地表达你的诉求，即要求公司按时支付拖欠的工资，并可以提出具体的支付时间和方式。
3. 寻求共识：尝试与公司领导达成共识，寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以提出分期支付或延期支付等灵活的方式，以减轻公司的支付压力，同时保障你的合法权益。

协商无果时的应对措施

如果与公司领导协商无果，你可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：公司需支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金，赔偿金的数额通常为拖欠工资的一定比例。
2. 受到行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行罚款等行政处罚。
3. 影响企业信誉：拖欠工资的行为还可能影响公司的企业信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

总结来说，找公司领导协商要工资是合理且可行的。在协商过程中，保持冷静与理性，明确诉求，并寻求共识。如果协商无果，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。