公司发放最低薪资时，劳动者可以与公司进行协商。以下是具体的分析：

一. 法律法规的依据

1. 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间有权就劳动报酬等事项进行协商，并签订劳动合同。这意味着，对于薪资问题，劳动者和用人单位都有协商的权利。
2. 《最低工资规定》：虽然国家规定了最低工资标准，但这只是保障劳动者基本生活的最低限度，并不妨碍劳动者与用人单位在此基础上进行更高薪资的协商。

二. 协商的实际情况

1. 协商的可能性：在实际工作中，劳动者和用人单位可以根据劳动者的能力、工作表现以及公司的经营状况等因素，就薪资问题进行协商。如果劳动者认为自己的薪资低于市场水平或自己的预期，可以向公司提出协商要求。
2. 协商的结果：协商的结果可能因双方的具体情况而异。如果公司认可劳动者的价值并愿意提高薪资，那么双方可以达成一致；如果公司认为当前薪资已经合理，或者由于经营状况等原因无法提高薪资，那么协商可能不会成功。但无论如何，劳动者都有权提出协商要求，并尝试争取更好的薪资待遇。

三. 协商的建议

1. 了解市场行情：在协商前，劳动者可以了解所在行业和地区的薪资水平，以及自己的能力和经验在市场上的价值，从而更有底气地进行协商。
2. 明确自己的诉求：劳动者在协商时应明确自己的薪资诉求，并给出合理的理由和依据，如工作表现、贡献等。
3. 保持沟通顺畅：协商过程中，劳动者应与公司保持沟通顺畅，尊重公司的意见和决定，同时也表达自己的立场和诉求。

我建议：在协商薪资时，劳动者应充分了解自己的权益和市场行情，明确自己的诉求，并与公司保持积极、理性的沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。