维权时是否直接去劳动局还是请律师，需根据案件复杂程度、证据充分性及个人法律知识储备来综合判断，以下分情况说明：

1. 案件简单、证据充分且法律关系明确时，可优先向劳动局（劳动监察大队或劳动仲裁委）投诉/申请仲裁

   • 适用场景：如用人单位拖欠工资、未签劳动合同、未缴纳社保等典型劳动争议，且您已掌握工资条、考勤记录、工作证等直接证据，对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等条款有一定了解。
     
   • 优势：劳动局处理流程相对高效（一般60日内结案），且不收取费用；劳动监察大队可主动调查取证，对用人单位有行政处罚权（如责令补缴社保、罚款等）。
     
   • 注意：需在争议发生后1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利），且需按劳动局要求提交书面材料（如仲裁申请书、证据清单）。

2. 案件复杂、证据不足或涉及高额赔偿时，建议委托律师介入

   • 适用场景：如涉及工伤赔偿（需认定工伤等级）、竞业限制纠纷、经济补偿计算争议（如“N+1”是否合法）、用人单位恶意调岗降薪等，或您对法律程序（如举证责任分配、仲裁策略）不熟悉。
     
   • 优势：律师可协助调查取证（如申请法院调取监控、银行流水）、精准计算赔偿金额（如工伤赔偿包含医疗费、伤残津贴、护理费等十余项）、制定仲裁/诉讼策略（如是否同时主张加班费与违法解除赔偿），并代表您与用人单位谈判或出庭，提高维权成功率。
     
   • 成本：律师费通常按案件标的额比例收取（如赔偿金额的5%-10%），或按小时计费（一线城市律师每小时300-2000元不等），但可与律师协商风险代理（即胜诉后支付较高比例费用）。

3. 可结合两种方式：先向劳动局投诉，再视情况委托律师

   • 操作建议：若您对案件有一定把握，可先向劳动监察大队投诉（处理周期短），若用人单位仍不履行义务，再申请劳动仲裁；若仲裁结果不利（如赔偿金额过低），可在收到裁决书后15日内向法院起诉，此时委托律师介入更稳妥。
     
   • 案例参考：某员工因公司未缴社保申请仲裁，劳动局裁决公司补缴社保，但未支持经济补偿（因员工未以“未缴社保”为由提前通知解除合同）。后员工委托律师起诉，律师指出公司行为同时构成“未依法缴纳社保”和“未提供劳动条件”，最终法院判决公司支付经济补偿。

总结：若案件简单、证据充分，劳动局是高效且低成本的选择；若案件复杂或涉及高额利益，律师的专业支持能显著提升维权效果。您可根据自身情况权衡，如有具体案件细节（如争议类型、证据情况），可进一步向我咨询，我会结合法律条文与实务经验为您分析。