公司员工怀孕，用人单位需依法保障其合法权益，不得因怀孕解除劳动合同或降低待遇，同时可依法进行合理用工管理。以下从不同角度详细说明：

1. 劳动合同保护
   根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若劳动合同期满，而女职工正处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如，女职工在孕期被公司通知合同到期不再续签，这种行为是违法的，女职工有权要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束。

2. 工资与福利待遇
   女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇不得降低。对于产假的工资，若用人单位已为女职工缴纳生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；若未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。例如，某公司未给女职工缴纳生育保险，女职工产假期间，公司应按照其产假前月平均工资标准支付工资，不能以各种理由克扣。

3. 工作安排与劳动强度
   用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。例如，不能让怀孕7个月以上的女职工从事搬运重物、长时间站立等工作，也不能安排其加班或上夜班。

4. 合理用工管理
   虽然要保护怀孕女职工的权益，但用人单位也可以进行合理的用工管理。比如，根据女职工的身体状况，在不影响其健康和胎儿发育的前提下，适当调整工作岗位或工作内容。但这种调整必须是合理的，不能具有歧视性。例如，女职工因怀孕不能从事原岗位的高强度工作，公司可以将其调整到相对轻松的岗位，但不能降低其工资待遇。

5. 违反规定的法律责任
   如果用人单位违反上述规定，侵犯女职工的合法权益，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款。女职工也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

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