针对您提出的“公司取消我的地面考勤怎么办”这一问题，这确实是一个涉及到您劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，明确公司取消考勤的原因：
与公司沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司取消您地面考勤的具体原因。这有助于您判断公司的行为是否合理，以及后续应如何应对。
分析可能的原因：公司取消考勤可能出于多种原因，如岗位调整、公司政策变化、技术升级（如采用电子考勤系统）等。但如果是无合理理由地取消您的考勤权限，且未给出明确解释，这可能构成对您劳动权益的侵犯。
接下来，评估公司行为是否合法：
查阅劳动合同：请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于考勤、工作条件、岗位调整等方面的条款。如果公司取消考勤的行为违反了合同约定，您有权要求公司纠正。
了解劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在行使用工管理权时，应确保其行为的合法性和合理性。如果公司无正当理由取消您的考勤权限，且未提供其他合理的劳动条件，这可能构成违法解除劳动合同或变相辞退。
然后，采取应对措施：
保留证据：务必妥善保留与考勤相关的所有证据，如考勤记录、沟通记录、工作交接记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
书面要求恢复：如果公司取消考勤的行为没有合理依据，您可以以书面形式要求公司恢复您的考勤权限，并说明理由。这有助于明确您的立场和要求，并为后续维权提供证据。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复您的考勤权限，且您认为公司的行为已经侵犯了您的劳动权益，您可以向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请提供与工作单位存在劳动关系的证明材料以及相关证据。
最后，寻求法律援助：
如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律建议，可以考虑咨询劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和维权指导。
总之，公司取消您的地面考勤可能涉及您的劳动权益问题。建议您先与公司沟通了解原因，评估公司行为的合法性，并采取相应的应对措施。如果公司行为违法或不合理，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。