结论：员工上班逛街不来上班，是否可以辞退需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在上班期间不得擅自离岗逛街，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定等）制定并公示，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括辞退。但在此之前，公司应确保员工已经知晓并理解该规章制度，且该规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责、工作时间、工作地点以及违反劳动合同应承担的责任等条款，且员工上班逛街的行为违反了劳动合同中的相关条款，那么公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理，包括辞退。但同样，公司在处理前应确保员工已经违反了劳动合同中的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果员工上班逛街的行为并未达到上述严重程度，或者公司无法证明该行为给公司造成了重大损害，那么公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其上班逛街的原因和背景，看是否可以通过内部调解或警告等方式解决问题。如果员工的行为确实严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且无法通过其他方式解决，那么公司在辞退员工前应确保已经履行了必要的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将辞退决定通知工会等。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的工作职责和行为规范，以及违反规定的处理措施。同时，在处理员工违规行为时，应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发劳动争议。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，避免因个人行为不当而给公司造成损失或给自己带来不必要的麻烦。如果确实因特殊原因需要离岗逛街等，应提前向公司请假并获得批准。

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