关于“厂里干到过年离职是否有奖金”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与公司规章制度
- 有明确约定：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖（或类似奖金）的发放条件、标准和范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，若规定中明确指出“员工在年度内工作满一定期限（如一年），且在离职前完成年度工作任务，可获得年终奖”，则你在满足这些条件后，即使过年离职也有权要求公司支付相应的奖金。
- 无明确规定或约定不明：当劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定不明确时，公司与员工之间可能会产生争议。在这种情况下，需要综合考虑年终奖的性质、公司的发放惯例以及你的实际工作表现来做出判断。
年终奖的性质与发放惯例
- 性质上属于劳动报酬：年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且你在离职前已完成了一年的工作（或满足公司规定的其他条件），那么公司应当考虑支付相应的年终奖。
- 公司发放惯例：如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且你在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件（如工作表现、出勤率等），那么即使合同或制度中没有明确规定，你也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。
实际情况与沟通协商
- 公司经营状况与员工表现：在实际操作中，公司通常会根据自身的经营状况和员工的实际表现来决定是否发放年终奖以及发放的数额。因此，你在离职前应与公司就年终奖问题进行明确沟通，了解公司的具体政策和你的个人情况是否符合发放条件。
- 保留证据与维权途径：如果公司拒绝支付年终奖，且你认为自己有权获得该奖金，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工作成果、绩效评估、公司规章制度等），通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：
- 在入职时，仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
- 在离职前，与公司就年终奖问题进行明确沟通，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果遇到年终奖纠纷，积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。