当员工遭遇工伤但未能评上等级时，虽然无法获得与伤残等级直接相关的赔偿，但根据相关法律法规，您依然有权从公司或工伤保险基金获得多方面的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细说明：
一、医疗费用
内容：您因工伤所需的治疗费用，包括医药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金支付。若公司未依法为您缴纳工伤保险费，则这些费用需由公司承担。
所需材料：为确保费用得到合理报销，您需要提供医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据。
二、停工留薪期工资
内容：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。
期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
所需材料：您需要提供医疗机构出具的病休证明、劳动合同以及工资发放记录等，以证明您的停工留薪期及原工资福利待遇。
三、住院伙食补助费与交通食宿费
住院伙食补助费：在您住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用由工伤保险基金支付（若未投保则由公司承担）。
交通食宿费：若您需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（若未投保则由公司承担），具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
所需材料：您需要提供住院病历、出院小结等证明住院天数的材料，以及医疗机构出具的异地就医证明、交通票据、食宿发票等。
四、辅助器具费
内容：若您因日常生活或就业需要，需安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付（若未投保则由公司承担）。
要求：辅助器具的配置需符合国家规定的标准，且需经过劳动能力鉴定委员会的确认。
五、生活护理费
内容：在停工留薪期内，若您需要护理，由公司负责；若公司未安排护理，则需支付相应的护理费用。
确定方式：护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
六、维权途径
若公司拒绝支付上述赔偿，您可通过以下途径维护自己的合法权益：
总结：即使工伤未能评定等级，您依然有权获得多方面的赔偿。为确保自身权益得到保障，建议您在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据以便后续维权。如有需要，您可咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律帮助。