关于您提出的“选举村干部辞职后又进另一个单位，还能领回（相关待遇或补偿等，这里假设您指的是原村干部岗位的相关待遇或补偿）吗”的问题，这主要取决于您所指的“领回”具体是什么，以及您辞职时的具体情况和当地的相关规定。以下是从不同角度的分析：
如果是指原村干部岗位的工资、津贴等经济待遇：
- 一般情况下，一旦您辞去村干部职务，与该职务相关的工资、津贴等经济待遇也会随之停止发放。这是因为这些待遇是与您的职务直接相关的，职务解除后，待遇自然也应停止。
- 如果您辞职后进入了另一个单位，那么您将在新单位享受该单位提供的相应待遇，而不再享受原村干部岗位的待遇。
如果是指原村干部岗位的养老保险、医疗保险等社会保障待遇：
- 社会保障待遇通常与您的个人账户和缴费情况相关，而不是与您的职务直接相关。因此，即使您辞去了村干部职务，只要您继续缴纳社会保险费，您仍然可以享受相应的社会保障待遇。
- 如果您辞职后进入了另一个单位，并且该单位也为您缴纳了社会保险费，那么您的社会保障待遇将会根据新单位的缴费情况而继续计算和发放。
如果是指原村干部岗位的离职补偿或一次性补助等：
- 这主要取决于您辞职时的具体情况和当地的相关规定。有些地方可能会为辞职的村干部提供一定的离职补偿或一次性补助，但这不是普遍现象，也不是法律规定的必须行为。
- 如果您辞职时与村委会或相关组织有明确的协议或约定，并且该协议或约定中包含了离职补偿或一次性补助的条款，那么您可以根据协议或约定的内容来主张自己的权益。
法律建议：
- 如果您对原村干部岗位的待遇或补偿有疑问或争议，建议您首先查阅当地的相关规定或政策文件，了解具体的待遇标准和补偿办法。
- 如果您与村委会或相关组织之间有协议或约定，并且该协议或约定中涉及了待遇或补偿的问题，那么您可以根据协议或约定的内容来主张自己的权益。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来解决争议。
可能的后法律果：
- 如果您能够证明自己符合享受原村干部岗位待遇或补偿的条件，并且提供了充分的证据来支持自己的主张，那么您有可能获得相应的待遇或补偿。
- 如果您无法提供充分的证据来支持自己的主张，或者您的主张与当地的规定或政策文件不符，那么您可能无法获得相应的待遇或补偿。
总结来说，您能否“领回”原村干部岗位的相关待遇或补偿，取决于您所指的具体内容、辞职时的具体情况以及当地的相关规定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。